4. ¿Es el momento para el cambio?

• A lo largo del proceso, el Headhunter debe animar al directivo a que considere detenidamente si ese cambio le puede ayudar a acercarse a sus objetivos personales y profesionales, dentro de la carrera que ha decidido desarrollar, y por tanto si es adecuado para él en este momento.
• Las entrevistas que el directivo mantiene con el headhunter deben estar enfocadas a que ambos evalúen la adecuación entre las funciones del puesto y las habilidades que el directivo ha desarrollado, y sobre todo, si va a disfrutar desarrollando ese trabajo, y si le encaja en su carrera profesional. El Headhunter, pues, ayuda al directivo en esta introspeción.
• Sin embargo, cada directivo es el que debe decidir cuál va a ser su carrera profesional, si es el momento de cambiar, por qué, cómo y a dónde. Sólo si lo hace podrá decir con certeza que dirige su carrera. Y la misión principal de un directivo es dirigir: si no es capaz de dirigir su propia vida, difícilmente dirigirá una empresa.